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工商時報【袁延壽╱台北報導】

「創新」已成為遠東新世紀永續發展的基石!在凡事求確實、不隱瞞購買、不作假,立即改善、精益求精下,遠東新更以「創,新世紀」為主題,以持續突破創新作為履行企業社會責任(CSR)的長期方向,並藉由提供社會綠色環保選擇,達成環境永續及企業永續。

遠東新行政總部總經理鄭澄宇指出,就是這種以企業核心能力去履行社會責任,以達成永續發展為願景的努力,讓遠東新在今年由台灣永續能源研究基金會所辦的2016年「TCSA台灣企業永續獎」中,單一企業就獲得年度最佳報告獎、台灣企業永續獎、創新成長獎等三項獎勵。

遠東新世紀在環境面、治理面與社會面上,擬定各項目標,以創新思考來善盡企業社會責任,進而達到永續發展!鄭澄宇表示,近來某歐洲國家退休基金成為遠東新的大股東,即是看重公司在企業社會責任方面的投入與實踐,該基金所屬道德委員會,除詳細檢視遠東新各個生產據點在人權方面的管理機制與績效外,甚至指派第三方NGO團體赴海外成衣廠查廠。今年,該退休基金主動邀請遠東新世紀赴歐洲參與國際研討會,協助該投資機構設計全球通用的CSR投資政策與指引。

2015年,遠東新世紀舉辦遠東新世紀經典馬拉松賽、贊助世界海洋日路跑及捐贈急難救助、回饋社區等社會參與,投入超過新台幣1億2千萬元。

在環保教育方面,去年協助台北市環保局北投焚化廠推動環境教育,建置白鷺鷥學堂。遠東新以資源回收為主題,以完整方式介紹聚酯寶特瓶回收流程,與展示各種寶特瓶綠色回收產品,讓中小學生、社會大眾乃至國外訪問團等參觀者深入暸解地球永續的重要性,以及台灣資源回收再生的具體成果。

鄭澄宇表示,遠東新世紀成立以來就秉持「取之社會,用之社會」的理念,並以企業核心能力去履行社會責任,這幾年在環保、治理及社會面上所盡的企業社會責任,都已有實質績效;未來,遠東新世紀將持續以創新思維、優異研發技術與卓越管理,積極實踐企業社會責任,並從永續發展目標啟發新價值方向,讓企業持續精進。

旺報【記者李侑珊╱綜合報導】

2017年大陸大學畢業生預計高達795萬人,人數再創新高,就業壓力也隨之而來。雖然多數新鮮人仍想留在一線城市工作,但企業縮招、北京等大城市戶口難取得,有人一天連跑兩場面試、投遞50多份履歷,求職仍未果;企業則認為,新鮮人求職眼高手低,能力不足、缺乏職涯規畫,卻要求高薪,獲聘機會當然不高。

據《經濟參考報》報導,大陸大學畢業生人數連年飆升,從2001年的115萬人,一路成長到2017年近800萬人的規模;近期各地大學展開徵才活動,各校及各地教育部門也鼓勵企業參加,並釋出更多職缺,紓解就業壓力,學生依舊認為工作相當難找。

幾百人搶1個名額

曹姓研究生仍在中國石油大學攻讀化學工程碩士班,從去年7月開始求職,半年來穿梭在多場徵才活動,投遞逾50份履歷,工作仍沒有著落。他認為,謀職困難在於現在大環境不好,「與所學科系對口的崗位明顯少了,很多都在縮招;有的企業往年還能招募30名新血,今年一個都不招了。」

薪水少繳不起房租

就讀首都經濟貿易大學金融系的寧姓男大生也提到,最近每個週末都忙著應網路購物徵,「最累的一天要連著跑兩場面試」,還是很擔心無法在畢業前找到工作;「現在很多崗位都在縮招,有的證券公司往年招很多,今年一個崗位只招一個人,卻有幾百個人投簡歷」。競爭太過激烈,他在前往一些銀行參加筆試時,看到不少外地學生手提行李箱到場考試。

一線城市工作機會雖多,但「北上廣深」生活成本太高,再加上想在北京等地落戶不易,申請戶口愈來愈難,能透提供戶口的工作,薪水多不理想。北方工業大學郭姓碩士生坦言,扣除定期繳交「五險一金」的費用,生活費約剩4000元(人民幣),在北京連房租都付不起,打算到二線城市或家鄉河南謀職。

針對多數學生認為,在都會討生活不容易,工作難尋,企業卻認為問題出在新鮮人身上。黑龍江某牛奶公司人力資源經理表示,看過不少求職學生的履歷「很漂亮」,卻沒有能力回答面試問題;杭州一家互聯網公司負責人也提到,新鮮人來面試文書工作,不熟悉薪資行情落在2800元至3500元間,「張嘴就要5000元以上,這比擁有3年工作經驗的員工工資還高」,當然找不到工作了。

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